Elk bedrijf heeft een werken-bij website nodig
Potentiële nieuwe medewerkers willen graag weten bij wíe ze komen werken. Past deze organisatie wel bij mij? Kan ik mij hier ontwikkelen? Voel ik mij thuis in deze bedrijfscultuur? Vragen die allemaal meespelen wanneer een kandidaat overgaat tot solliciteren. Lastig te beoordelen als er geen werken-bij website is, maar enkel een losse vacature… Laten we […]
Steeds meer werkgevers kampen met moeilijk vervulbare vacatures
Nederland is blij met de aantrekkende economie. Maar werkgevers ervaren nu ook de keerzijde. De zorg, de bouw, het onderwijs, de ICT en de techniek: ze kunnen allemaal de krapte op de arbeidsmarkt niet meer ontkennen. Een direct resultaat van de economische groei, maar ook van vergrijzing en ontgroening. Tekort aan arbeidskrachtenEen tekort aan technische […]
De laatste ontwikkelingen in Job Marketing
Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat recruiters zich steeds minder concentreren op het vinden van talent en steeds meer op het verleiden ervan. Het employer brand en het gericht vermarkten van een baan zijn van groot belang voor het snel en effectief vervullen van een vacature met de geschikte kandidaat. Dit wordt ook wel […]
Top 10 moeilijkst te vervullen vacatures 2017
Ondanks de aantrekkende economie blijven Nederlandse bedrijven moeite hebben om bepaalde vacatures te vervullen. Dit blijkt uit recente data van vacaturesite Indeed. Het bedrijf onderzocht de functies die in Nederland langer dan zestig dagen openstonden op Indeed en kwam zo met een top 10 van de moeilijkst te vervullen vacatures in 2017. Volgens de Indeed-data […]
Veranderende arbeidsmarkt vraagt om vernieuwde aanpak
Door de veranderende arbeidsmarkt is de macht veelal niet langer in handen van de werkgever maar van de werkzoekenden. Als organisatie kan je niet anders dan meebewegen met deze trend. Maar hoe zorg je als recruiter dat je in het vizier van de juiste kandidaat komt? Marco ter Lingen, CCO Adver-Online, geeft zijn visie. Met […]
Predictive Recruitment: Feit of Fabel?
Op het e-recruitment platform van Adver-Online Gotomyjob.com kunt u zelf een campagne samenstellen of het platform helpt met campagnesuggesties de meest relevante kanalen te selecteren om voor elke type vacature, op een slimme, snelle en efficiënte manier, uw doelgroep te bereiken. Dit noemen we ook wel predictive recruitment. Maar wat houdt zo’n predictive recruitment campagne […]
10 Tips voor SEO-proof vacatureteksten
Om de juiste kandidaten te bereiken en aan te trekken is de vacaturetekst belangrijk, maar u kunt de meest aantrekkelijke vacaturetekst schrijven, maar zolang de vacature niet vindbaar is, blijven de sollicitaties uit. Naast de mogelijkheid om via job boards of social media de vacature te verspreiden, speelt Search Engine Optimisation (SEO) een belangrijke rol. […]
Lead Boost: Dé oplossing voor mobiel solliciteren via social media
Talenten bereiken via social media is tegenwoordig niet meer weg te denken binnen recruitment marketing. Op social media kunt u een specifieke doelgroep targetten en zo gericht een campagne inzetten om uw vacature(s) onder de aandacht te brengen. “Onze ervaring laat zien dat 80 à 90% van alle social media uitingen wordt bekeken via de […]
Nieuw! Rich media advertenties voor recruitment campagnes
Tegenwoordig is het mogelijk rich media advertenties in te zetten via het Google Display Netwerk. Deze digitale oplossing brengt uw werkgeversmerk tot leven door middel van diverse dynamische elementen zoals video, product showcase en social media wat leidt tot meer interactie en conversie. Als eerste online recruitment marketing specialist biedt Adver-Online de mogelijkheid om rich […]
Bouw structureel aan een sterk werkgeversmerk!
De arbeidsmarkt is volop in beweging, met als logisch gevolg een groot aanbod aan vacatures. Om in deze tijd kandidaten te bereiken en overtuigen, worden naast de authentieke jobboards steeds meer mediakanalen en middelen ingezet. Allemaal om een goede eerste indruk achter te laten bij de juiste doelgroep. Maar wat als u te maken heeft […]
