In tegenstelling tot een telefonisch interview, krijg je met een video interview een veel vollediger beeld van de kandidaat. Je hoort niet alleen de stem, maar ziet ook zijn of haar gezichtsuitdrukking en lichaamstaal en krijgt een beter beeld van de persoonlijkheid van de kandidaat. Zo kun je een betere keuze maken tijdens de werving en selectie.
Als HR professional weet je als geen ander dat een cv geen volledig beeld geeft van een kandidaat. Met live video interviews geef je de kandidaat de kans om zichzelf op een persoonlijke manier te presenteren. Hiermee voorkom je dat je alleen afgaat op iemands cv en je veel potentie over het hoofd ziet. Bovendien kan een kandidaat wel veel kennis en ervaring hebben, maar wanneer hij of zij niet binnen de bedrijfscultuur past, is de kans groot dat de kandidaat je na een tijdje weer verlaat.
Lees ook: Personeel werven? Houd rekening met push- en pullfactoren
Werkt jouw bedrijf internationaal? Met Cammio kun je zelfs met kandidaten in contact komen van over de hele wereld. Daarbij kan de kandidaat het gesprek op elk apparaat bijwonen. Wil je achteraf het interview nog eens terugkijken? Met de handige opnamefunctie kun je het gesprek gemakkelijk opnieuw bekijken of aan een collega laten zien.
Cammio onderscheidt zich met een slimme planningstool. De meeste tijd zit vaak in het inplannen van de interviews. Deze slimme tool maakt het mogelijk om live interview realtime in te plannen. Zo kun jij je volledig richten op de kandidaat. Virtuele sollicitatiegesprekken zijn dé oplossing voor deze moeilijke tijd.