Heb je jouw werkgeversmerk op orde? Dan vormt dat een goede basis voor de rest van je arbeidsmarktcommunicatie. Je weet precies welke boodschap je moet overbrengen met social posts, vacatureteksten, online campagnes en andere uitingen. Hiermee bespaar je niet alleen tijd, maar creëer je ook eenduidigheid in je communicatie.
Bovendien zoekt iedereen online naar een nieuwe baan in dit digitale tijdperk. Jouw online werkgeversimago speelt dan ook een steeds grotere rol voor kandidaten bij het kiezen van een werkgever. Schijnt jouw reputatie niet door in je online uitingen, dan kan dat een negatieve invloed hebben op het aantal sollicitanten.